De organisatie, onze partner, waar je voor gaat werken is de ’s Heeren Loo Zorggroep. Bij ’s Heeren Loo draait alles om de driehoek cliënt – verwant – medewerker. We geloven in verbinding, resultaatgericht werken en het lef om te investeren in innovatie. Onze organisatie staat voor drie pijlers: een goed leven voor onze cliënten, mooi werk voor onze medewerkers en een duurzame toekomst voor onze zorgverlening. Deze uitgangspunten vormen het fundament onder jouw leiderschap.
Specialist Workforce Management (24 uur)
Voor ’s Heeren Loo zoeken wij een ervaren Specialist Workforce Management die tijdelijk ondersteuning biedt bij de verdere ontwikkeling van de WFM-strategie en de organisatie van vaste en flexibele inzet.
De opdracht richt zich op het adviseren en realiseren van verbeteringen binnen capaciteitsmanagement, plannen en roosteren en de verdere professionalisering van de Plan/Flex-organisatie.
Hoofdfocus van de opdracht
- Vergroten van de regie van medewerkers op hun rooster en dienstenplanning.
- Optimaliseren van capaciteitsplanning en workforce management processen.
- Verder ontwikkelen van de Plan/Flex-organisatie gericht op kwaliteit, uniformiteit en toekomstbestendigheid.
Werkzaamheden
- Adviseren van stakeholders over capaciteitsmanagement, personeelsplanning en flexibele inzet.
- Ontwikkelen en implementeren van beleid, werkwijzen en instrumenten op het gebied van Workforce Management.
- Verbinden van betrokken stakeholders en bevorderen van kennisdeling binnen de organisatie.
- Onderhouden van contacten met leveranciers van PNIL- en planningsoplossingen en afstemming met HR, Inkoop, IT en Finance.
- Bijdragen aan de implementatie en borging van strategische ontwikkelingen binnen Workforce Management.
Gevraagde expertise
- Aantoonbare ervaring met Workforce Management en capaciteitsmanagement.
- Aantoonbare ervaring met personeelsplanning/ roostering, een pré als dit binnen de zorgsector is geweest.
- Ervaring met verander- en verbetertrajecten rondom plannen en roosteren is een pré.
- Kennis van flexibele inzet en PNIL-vraagstukken is een pré.
- Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om zelfstandig resultaten te realiseren.
- Aantoonbare HR-kennis relevant voor Workforce Management, waaronder kennis van cao-bepalingen, arbeidsvoorwaarden en de toepassing van onregelmatigheidstoeslagen.
Praktisch
- Voorkeur 24 uur per week;
- Initieel voor 4 maanden; met mogelijkheid dat er in 2027 verlengd kan worden;
- Vrij in te delen binnen opdracht kader; geen aanwezigheidsplicht;
- Vanwege specifieke ontwikkel- en verbeteropgaven wordt deze tijdelijke opdracht projectmatig ingevuld. De werkzaamheden kunnen door de opdrachtnemer zelfstandig worden uitgevoerd binnen de afgesproken doelstellingen en resultaten.
Waarom zou je voor ons kiezen?
- Salaris tussen de €4.500 en €6.000 op basis van 36 uur per week;
- Hybride werken;
- Bedrijfsopleiding;
- Budget van KOMM Professionals voor persoonlijke ontwikkeling;
- Pensioen;
- Reiskostenvergoeding;
- Vakantiegeld.
Nieuwsgierig? Solliciteer en we vertellen je de mogelijkheden. KOMM gewoon dat kopje koffie drinken om nader kennis te maken!
