Bedrijfsomschrijving

De organisatie waarvoor je gaat werken is onze partner, het Kadaster. Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat de wettelijke taak van het Kadaster. De gegevens van het Kadaster bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Binnen het Kadaster speelt de directie P&O een belangrijke rol bij het ondersteunen van leidinggevenden, organisatieontwikkeling en personeelsbeleid. Je komt terecht in een professionele omgeving waar samenwerking, kennisdeling en maatschappelijke impact centraal staan.

Opdracht

In verband met een tijdelijke interne doorstroom is het Kadaster op korte termijn op zoek naar een ervaren P&O Adviseur.

Je bent verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van management op het gebied van personeels- en organisatievraagstukken. Je begeleidt verzuim- en arbeidsrechtelijke dossiers, implementeert HR-beleid, ondersteunt organisatieveranderingen en draagt bij aan duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling. Daarbij treed je op als strategische en tactische sparringpartner en zorg je voor een correcte toepassing van wet- en regelgeving.

Je wordt tijdelijk ingezet binnen de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie (AOI) van de directie P&O. In deze rol werk je samen met een team van P&O-adviseurs die als strategische en tactische HR-businesspartners verschillende organisatieonderdelen ondersteunen.

Er wordt actief samengewerkt en kennis uitgewisseld binnen het adviesteam en met andere HR-disciplines, waaronder P&O-services, recruitment, beleid en organisatieontwikkeling. Vanuit jouw expertise lever je een bijdrage aan de advisering van management en leidinggevenden op uiteenlopende personeels- en organisatievraagstukken.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• AFAS;
• Ervaring met verandertrajecten en reorganisaties.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Adviseren, begeleiden, ondersteunen en informeren van leidinggevenden bij alle zaken op het terrein van personeel en organisatie. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning, functioneringstrajecten, organisatorische wijzigingen, ziekteverzuim, vacatures enz.;
• De P&O-adviseur is de business partner van het management en neemt in die rol onder andere deel aan MT-vergaderingen en heeft veelvuldig contact met leidinggevenden;
• De P&O-adviseur heeft senioriteit en is sparringpartner voor collega’s op het gebied van P&O;
• Als business partner implementeer en bewaak je nieuwe kaders en beleid in samenwerking met het management;
• Je bent verantwoordelijk voor alle HR-activiteiten en krijgt er energie van om strategisch, tactisch en operationeel te adviseren;
• Je bent in staat om wet- en regelgeving, richtlijnen en rechtspositie te vertalen naar de dagelijkse praktijk;
• Je bent in staat om een visie te vertalen naar concrete acties op korte en middellange termijn;
• Je stelt je flexibel en samenwerkingsgericht op waarbij je zowel op inhoud als in de relatie de verbinding vooropstelt;
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn waarmee je snel een beeld kunt vormen van de belangen van de organisatie en leidinggevenden.

Wat zoeken we in jou?

Je bent een ervaren HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen directie, management en medewerkers. Je bent een stevige gesprekspartner, weet complexe personeelsvraagstukken te doorgronden en vertaalt beleid naar praktische oplossingen.

Daarnaast beschik je over:

• Een relevante hbo-opleiding en/of ruime werkervaring op het gebied van HR;
• Kennis van veranderprocessen binnen (overheids)organisaties op het gebied van structuur, bedrijfsvoering en cultuur;
• Grondige kennis van arbeidsrecht en relevante HR-wet- en regelgeving;
• Ervaring met het adviseren van directie, MT en leidinggevenden op strategisch en tactisch niveau;
• Ervaring met strategische personeelsplanning binnen complexe organisaties;
• Ervaring met organisatieveranderingen en reorganisatietrajecten;
• Ervaring met AFAS;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Daarnaast ben je:

• Adviesvaardig;
• Organisatiesensitief;
• Resultaatgericht;
• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk;
• Proactief en initiatiefrijk;
• Een echte teamspeler.

Waarom zou je voor ons kiezen?

• Salaris tussen € 4.519 en € 6.276 bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11 Kadaster);
• Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden conform de cao van het Kadaster, waaronder vakantiegeld, reiskostenvergoeding en overige arbeidsvoorwaarden;
• Hybride werken mogelijk, waarbij je minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig bent;
• Werken binnen een organisatie met maatschappelijke impact en een belangrijke publieke taak;
• Een zelfstandige HR-adviesrol waarin je strategisch, tactisch én operationeel impact maakt;
• Pensioen.