Recruiter

Bedrijfsomschrijving

De organisatie, onze partner, waar je voor gaat werken is de gemeente Bunschoten. De gemeente Bunschoten is een compacte en ondernemende gemeente in het midden van Nederland, bekend van plaatsen als Bunschoten-Spakenburg en Eemdijk. Met een betrokken organisatie werkt de gemeente dagelijks aan een prettige leefomgeving voor inwoners, ondernemers en bezoekers.

De gemeente richt zich op thema’s zoals wonen, leefbaarheid, duurzaamheid en economische ontwikkeling. Medewerkers werken nauw samen met bestuur, collega’s en externe partners om beleid en uitvoering goed op elkaar te laten aansluiten. Door de korte lijnen binnen de organisatie en de sterke verbinding met de lokale gemeenschap is er veel ruimte voor eigen initiatief en directe impact. Samen met regionale partners werkt de gemeente Bunschoten aan een toekomstbestendige en vitale leefomgeving.

Wat ga je doen?
Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het hele recruitmentproces; van vacature intake tot onboarding. Je voert 1e, 2e en/of arbeidsvoorwaarden gesprekken met sollicitanten en nog zoveel meer. De doelgroepen zijn uiteenlopend; van medewerker klant contactcentrum, tot beleidsadviseur, van financieel controller tot medewerker buitendienst en ook inhuur.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:
Stakeholdermanagement: Je bent gespreks- en sparringpartner voor het management en de teams met het vervullen van vacatures. Je adviseert over het proces, optimaliseert de vacatureteksten, managet verwachtingen en adviseert over mogelijke oplossingen om vacatures zo goed mogelijk te vervullen.

Gespreksvoering: Uiteindelijk is een sollicitatiegesprek het uitgelezen moment om kandidaten te binden en boeien voor de Gemeente Bunschoten. Jij weet de balans te bewaken tussen een prettige wederzijdse kennismaking en het voeren van een kritisch gesprek om de juiste competenties en vaardigheden in beeld te krijgen van de kandidaat.

Niet-voor-één-gat-te-vangen: Niet alle vacatures zijn één op één in te vullen. Jij zet jouw creativiteit en oplossingsgerichtheid in om alternatieven te vinden om toch tot de juiste kandidaten te komen. Een vacaturecampagne, online sourcing of toch een ander idee? Jij brengt gemeente Bunschoten onder de aandacht als potentieel werkgever bij de doelgroep.

Opdrachten: het verbeteren van recruitment- en onboardingprocessen, inhuurprocessen en stagebeleid.

Waar kom je te werken?
Het team HRM van gemeente Bunschoten bestaat naast jou uit een HRM-medewerker, een medewerker salarisadministratie en 3 HRM-adviseurs. We hechten veel waarde aan collegialiteit en korte lijnen.

Wat bieden wij jou?
Een opdracht met veel verantwoordelijkheid en vrijheid bij een ondernemende gemeente.
Wij zoeken een recruiter die direct kan starten voor een opdracht tot en met december 2026, met uitzicht op verlenging.
Een marktconform tarief afhankelijk van ervaring.
Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft gevolgen voor de inwoners, medewerkers en ondernemers van de gemeente Bunschoten en de samenwerking in de regio.

Wat vragen we?
Jij bent nieuwsgierig aangelegd en altijd op zoek naar nieuwe opties om de beste resultaten te bereiken. Je geeft kandidaten graag een goed gevoel en bent tegelijk ook eerlijk over de mogelijke match. Je netwerkt er lekker op los (offline en online) en weet zo ook vaak de juiste mensen te bereiken.

Verder heb je:

HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde HRM opleiding of vergelijkbaar en minimaal 2 jaar werkervaring in (corporate) recruitment met kennis van de arbeidsmarkt;
Een resultaatgerichte focus, waarbij je oprecht blijft te luisteren naar de ander;
Een praktische aanpak: je neemt initiatief, voelt je verantwoordelijk en denkt in oplossingen;
In je werkzaamheden weet jij orde en structuur te houden bij tijdsdruk en naderende deadlines blijf je koel en behoud jij het overzicht en houd je de betrokkenen aangesloten;
Interesse en ervaring met het verbeteren van onboardingprocessen en affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie is een grote pré;
Sterke communicatie skills in het Nederlands op papier en in gesprek.

Waarom zou je voor ons kiezen?